Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm là hai chế độ cơ bản đã được quy định từ luật lao động năm 2012 cho tới bộ luật lao động năm 2019 thì hai chế độ này vẫn giữ nguyên mức hưởng, cách tính. Mặc dù đã có từ lâu nhưng các bạn làm nhân sự vẫn không nắm rõ, hoặc có nắm nhưng chưa phân biệt rõ ràng giữa hai chế độ này.

Thêm vào đó khi thực hiện chính sách chi trả chế độ thì người làm nhân sự lại nhầm lẫn qua lại giưa hai chế độ này, dẫn tới chi trả sai số tiền được hưởng cho người lao động từ đó làm gia tăng chi phí tiền lương cho doanh nghiệp.

Chính vì vậy, chúng tôi sẽ phân biệt sự khác nhau của hai chế độ này để giúp cho các bạn có cái nhìn tổng quát, toàn diện để thực hiện công việc tốt hơn tại doanh nghiệp

1. Khái niệm cơ bản

Trợ cấp thôi việc là tiền trợ cấp do doanh nghiệp chi trả khi người lao động nghỉ việc tại doanh nghiệp.

Trợ cấp mất mất việc làm là tiền trợ cấp do doanh nghiệp chi trả khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc tại doanh nghiệp.

2. Phân biệt giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

Hy vọng với bài viết của giảng viên tại Talents Heaven, sẽ cung cấp kiến thức bổ ích phục vụ cho công tác nhân sự của các bạn tại doanh nghiệp

______________________________________________________________________________________________________________________________

Đọc thêm các bài viết khác

– Chế độ con mất sau sinh

– Chế độ BHYT 05 năm liên tục

– Quy trình tính lương

– Thời gian nghỉ hành kinh

– Cách tính trợ cấp thôi việc

– Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc