Nhiều người lao động rất quan tâm tới chế độ bảo hiểm xã hội 1...
ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc đã được quy định từ luật lao động năm 1994 đến luật lao động năm 2007, quy định trong các bộ luật này về trợ cấp thôi việc rất là đơn giản và dễ hiểu, cụ thể là: Theo khoản 1, điều 41, luật lao động năm 1994, “…Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có…”
“…1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã….”
khoản 1, điều 41, luật lao động năm 1994
Còn luật lao động năm 2019, bổ sung làm rõ thêm trường hợp không được trợ cấp thôi việc đó là, theo khoản 1, điều 46, “…Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này,…”. Cụ thể theo điều 34, luật lao động năm 2019, các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
“…1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này….”
Cũng theo điều 46, luật lao động năm 2019, có 2 trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc đó là:
Thứ nhất là, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
Còn lại là Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
Qua phân tích luật lao động từ năm 1997 đến nay thì điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là phải đảm bảo đầy đủ cả 02 điều kiện sau đây:
– Làm việc cho doanh nghiệp thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, lưu ý không cần liên tục vì trong quy định không có đề cập đến
– Rơi vào đúng các trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định
______________________________________________________________________________________________________________________________
Đọc thêm các bài viết khác
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
Mới đây, theo Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH đã công bố mức điều chỉnh tiền lương và...
