Hiện nay khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, người lao động luôn luôn thắc mắc là mình có được hưởng chế độ thôi việc hay không. Khi nhận được thắc mắc của người lao động, bản thân nhân viên nhân sự cũng không biết là người lao động có được hưởng chế độ thôi việc hay không. Đây là thực trạng đáng lo lắng về kiến thức luật của đại đa số các bạn làm nhân sự.

Ngoài ra, chúng tôi trong quá trình đào tạo cũng nhận được nhiều câu hỏi của các bạn nhân sự về chế độ trợ cấp thôi việc, nay chúng tôi viết một bài viết chia sẻ ngắn gọn về chế độ trợ cấp thôi việc để giúp cho các bạn nhanh chóng có kiến thức cơ bản về chế độ trợ cấp thôi việc.

1. Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.

– Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho doanh nghiệp

– Thuộc một trong các trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc (các bạn xem thêm bài viết Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc)

2. Cách tính tiền trợ cấp thôi việc.

Tiền chi trả chế độ trợ cấp thôi việc = 0.5 x Số năm hưởng chế độ trợ cấp thôi việc x Mức tiền lương hưởng chế độ trợ cấp thôi việc

trong đó:

– 0.5: là mức hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của luật lao động 0.5 tháng tiền lương cho 01 năm làm việc tại doanh nghiệp.

– Số năm hưởng trợ cấp thôi việc tính theo năm chứ không tính theo tháng (theo mục 3)

– Cách làm tròn từ tháng thành năm:

a) Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc đủ 12 tháng: 01 năm làm việc

b) Trường hợp có tháng lẻ bằng hoặc ít 06 tháng: làm tròn 0.5 năm làm việc

c) Trường hợp có tháng lẻ lớn hơn 06 tháng: làm tròn 01 năm làm việc

– Mức tiền lương hưởng trợ cấp thôi việc (theo mục 4)

3. Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.

Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp – Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp

a) Cách tính tổng thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

– Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc;

– Thời gian thử việc;

– Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

– Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

– Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

– Thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

– Thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115;

– Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176;

– Thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

b) Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

– Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

– Thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Mức tiền lương hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.

– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

– Trường hợp người lao động làm việc cho doanh nghiệp theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

Hy vọng với bài viết của giảng viên tại Talents Heaven, cung cấp các thông tin hữu ích để giúp cho các bạn đang làm công việc nhân sự thực hiện đúng luật, bảo đảm quyền lợi đầy đủ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Ths.Lê Minh Nghĩa và Giảng viên Phạm Thi Thu Nhung

Hệ thống đào tạo thực tế Talents Heaven chân thành cám ơn

______________________________________________________________________________________________________________________________

Đọc thêm các bài viết khác

– Chế độ con mất sau sinh

– Chế độ BHYT 05 năm liên tục

– Quy trình tính lương

– Thời gian nghỉ hành kinh

– Cách tính trợ cấp thôi việc

– Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc