Tăng ca là một nội dung khá phức tạp nên nhiều bạn làm công việc C&B chưa hiểu hết, hoặc hiểu chưa rõ. Dẫn tới tính lương tăng ca bị sai

Do đó các bạn cần nắm lại nội dung cơ bản liên quan tới quy định làm tăng ca

1. Tăng ca là gì

Tăng ca là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường của doanh nghiệp

Khi người lao động thực hiện việc tăng ca thì phải báo cho doanh nghiệp biết, chứ không thể tự ý tăng ca một cách tùy tiện

Ngược lại khi doanh nghiệp cũng không có quyền ép người lao động tăng ca theo mong muốn của mình

2. Giới hạn tăng ca

• Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường

• Làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

• Trường hợp làm việc không trọn thời gian tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

• Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

• Không quá 40h/tháng, không quá 200h/năm

3. Tăng ca có mấy loại

Có 2 loại tăng ca đó là tăng ca ban ngày và tăng ca ban đêm

Tăng ca ban ngày là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp, thời gian tăng ca này là từ 6h – 22h

Tăng ca ban đêm là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp, thời gian tăng ca này là từ 22h – 6h sáng hôm sau

Hy vọng với bài viết “Quy định làm tăng ca” sẽ củng cố lại kiến thức cơ bản cho các bạn