Đây là vấn đề đơn giản nhưng lại phức tạp khi tiến hành giải quyết chế độ cho người lao động, vậy đối với người nhân sự thì cần làm gì

Bài viết này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi nghỉ kết hôn có được hưởng lương không

1. Chế độ kết hôn là gì

Theo quy định tại điều 115, Bộ luật lao động

• Người lao động khi nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương
• Phải thông báo cho người sử dụng lao động biết
• Kết hôn người lao động được nghỉ 03 ngày

2. Nghỉ kết hôn có được hưởng lương không

Theo quy định của luật, nhân viên khi kết hôn thì

• Được nghỉ 03 ngày, số ngày này là tăng thêm không có liên quan tới phép năm
• Khi nghỉ nhân viên được doanh nghiệp trả lương
• Lương trả cho số ngày nghỉ kết hôn là lương trên hợp đồng lao động

3. Câu chuyện thực tế

Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay không muốn thực hiện chi trả lương cho nhân viên khi nhân viên nghỉ kết hôn. Đây là kinh nghiệm của chúng tôi biết được

• Người lãnh đạo không biết sự tồn tại của chế độ kết hôn
• Trưởng phòng nhân sự không có kiến thức luật để tư vấn cho Ban giám đốc
• Nhân viên hành chính nhân sự không có kiến thức để tư vấn
• Ban giám đốc hoàn toàn nắm được chế độ kết hôn này nhưng cố tình làm sai vì do nhân viên hành chính nhân sự quá yếu về luật
• Tập thể nhân viên hoàn toàn mơ hồ về vấn đề chế độ kết hôn

Hy vọng với bài viết trên cũng như chia sẻ kinh nghiệm thực tế lý do tại sao các doanh nghiệp không có thực hiện đúng luật về chế độ kết hôn sẽ giúp cho các bạn bảo vệ được quyền lợi của mình

_________________________________________________________________________________________

Đọc thêm:

! Tự học C&B

! Khóa học hành chính nhân sự tại Talents Heaven