Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động, điều này đã được khẳng định từ rất lâu.

Tuy nhiên do luật lao động năm 2019 có quy định mới về hợp đồng lao động, dẫn tới nhiều bạn hiểu sai về hợp đồng thử việc,

Và khẳng định hợp đồng thử việc là hợp đồng lao động. Đây là một khẳng định hoàn toàn sai

Bản chất hợp đồng thử việc là gì, chúng ta cùng tìm hiểu trong bài viết sau đây

1. Hợp đồng thử việc là gì

Hợp đồng thử việc là hợp đồng ghi lại nội dung thỏa thuận thử việc giữa người lao động và doanh nghiệp

Luật không bắt buộc doanh nghiệp phải giao kết bằng hợp đồng thử việc đối với người lao động khi thử việc

2. Nội dung trong hợp đồng thử việc

a) Tên, địa chỉ doanh nghiệp theo giấy phép kinh doanh

b) Họ tên, chức danh của đại diện pháp luật doanh nghiệp

c) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, hoặc hộ chiếu của người lao động

d) Công việc, địa điểm thử việc

e) Mức lương thử việc

f) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi khi thử việc

g) Trang bị bảo hộ lao động

h) Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ và bồi thường vị phạm về bảo vệ bí mật

i) Thỏa thuận về kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng thử việc

j) Thoản thuận khác trong thời gian thử việc như tính lương nghỉ lễ – tết, thưởng

3. Thời gian thử việc là bao nhiêu lâu

Rất nhiều doanh nghiệp làm sai về thời gian thử việc, cụ thể là người lao động vào doanh nghiệp đều thử việc 02 tháng

Luật không cho phép thử việc đồng đều tất cả vị trí công việc, mà phải dựa vào yêu cầu công việc của doanh nghiệp

• Không quá 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp như kế toán trưởng, Giám đốc

• Không quá 60 ngày đối với công việc, chức danh có yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên

• Không quá 30 ngày đối với công việc, chức danh có yêu cầu trình độ trung cấp trở lên

• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc, chức danh có yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống

4. Mức lương trong thời gian thử việc là bao nhiêu

Mức lương trong thời gian thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp, tuy nhiên cần lưu ý một số vấn đề:

• Nếu doanh nghiệp đã thỏa thuận mức lương chính thức là bao nhiêu sau thời gian thử việc, mức lương thử việc là 85% mức lương chính thức

• Doanh nghiệp không có thỏa thuận mức lương chính thức sau thử việc, mức lương thử việc bao nhiêu cũng được tùy thỏa thuận của doanh nghiệp và người lao động

• Mức lương thử việc có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

_________________________________________________________________________________________

Đọc thêm:

! Tự học C&B

! Khóa học hành chính nhân sự tại Talents Heaven