Chấm dứt hợp lao động trước thời hạn là việc một trong hai bên hoặc cả hai bên không muốn tiếp tục thực hiện hết thời hạn trên hợp đồng lao động đã giao kết

Có 5 trường hợp liên quan tới chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

1. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động sẽ có thời hạn nhất định thường là 01 năm, 02 năm, 03 năm,…

Nhưng do trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, cả người lao động và doanh nghiệp cảm thấy không muốn thực hiện hợp đồng lao động nữa.

Và cả 2 bên vui vẻ ngồi xuống nói chuyện, thảo luận và đi đến thống nhất sẽ dừng việc thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn

Việc 2 bên thống nhất dừng việc thực hiện hợp đồng lao động ta gọi đó là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động cảm thấy bất mãn với doanh nghiệp hoặc là tìm thấy cơ hội tốt hơn

Do đó quyết định không muốn thực hiện hết thời gian trên hợp đồng lao động đã giao kết nữa

Hành động dừng thực hiện hợp đồng lao động của người lao động ta gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là chỉ xuất phát từ người lao động, chứ không có sự đồng ý của doanh nghiệp

3. Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Do doanh nghiệp nhận thấy người lao động không làm tốt công việc như đã giao kết trong hợp đồng lao động

Nên doanh nghiệp thực hiện việc sa thải người lao động để nhằm giúp doanh nghiệp tìm kiếm người lao động mới tốt hơn

Hành vi sa thải người lao động ta gọi đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

4. Doanh nghiệp bị phá sản, làm ăn thua lỗ, thiên tai

Trong quá trình sản xuất kinh doanh, việc kinh doanh thua lỗ là đều khó thể dự đoán biết trước

Khi xảy ra việc thua lỗ, phá sản thì doanh nghiệp không có đủ tài chính để thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh, cũng như thuê lao động

Từ đó họ sẽ tiến hành cắt giảm nhân sự số lượng, thậm chí tuyên bố phá sản, khi doanh nghiệp thực hiện hành vi này thì được gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

5. Doanh nghiệp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

Người lao động trong quá trình làm việc đã vi phạm nội quy lao động một cách nghiêm trọng, dẫn tới doanh nghiệp phải kỷ luật sa thải

Khi thực hiện kỷ luật sa thải, thì đương nhiên hợp đồng lao động đã được giao kết sẽ chấm dứt trước thời hạn

Hy vọng với bài viết “Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn” sẽ cung cấp kiến thức bổ ích cho các bạn trong công việc hàng ngày

_________________________________________________________________________________________

Đọc thêm:

! Tự học C&B

! Khóa học hành chính nhân sự tại Talents Heaven