Hiện nay người lao động đặc biệt là những bạn làm nhân sự chỉ mới biết đến trợ cấp thôi việc, chứ chưa biết hoặc biết rất mơ hồ về trợ cấp mất việc làm và cách tính của trợ cấp mất việc làm. Sau đây là bài viết chia sẻ về cách tính trợ cấp mất việc làm.

1. Điều kiện được hưởng trợ cấp mất việc làm.

Theo quy định của Luật lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm khi rơi vào 03 lý do sau đây

– Doanh nghiệp thay đổi công nghệ, cơ cấu lại tổ chức.

– Doanh nghiệp vì lý do kinh tế

– Doanh nghiệp chuyển quyền sở hửu

2.  Các trường hợp cho người lao động nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ.

Theo khoản 1, điều 42 Luật lao động, quy định doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ như sau:

– Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động.

– Doanh nghiệp thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh.

– Doanh nghiệp thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

3. Các trường hợp cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế.

Theo khoản 2, điều 42 Luật lao động, quy định doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế như sau:

– Doanh nghiệp bị khủng hoảng, suy thoải kinh tế dẫn tới hoạt động sản xuất kinh doanh bị ngưng trệ, giảm sút,…

– Doanh nghiệp phải thực hiện theo chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

4. Trường hợp doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu.

Theo điều 43 Luật lao động, quy định khi doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu theo trường hợp dưới đây mà dẫn tới người lao động bị nghỉ việc thì doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện trợ cấp thôi việc, cụ thể:

– Doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập;

– Doanh nghiệp bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;

– Doanh nghiệp chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

5. Cách tính trợ cấp mất việc làm.

Theo điều 47 Luật lao động, quy định cách trợ cấp mất việc làm như sau:

– Người lao động bị mất việc làm vì các lý do như mục 2,3,4 trong bài viết và có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên mới được hưởng trợ cấp mất việc làm

– Mức hưởng trợ cấp mất việc làm là cứ mỗi năm làm việc tại doanh nghiệp thì được hưởng 01 tháng lương. Mức hưởng trợ cấp mất việc làm ít nhất là 02 tháng lương.

– Thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian thực tế làm việc doanh nghiệp trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.

– Tiền lương dùng để tính hưởng trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân trên hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm.

Tiền trợ cấp mất việc làm = Thời gian hưởng trợ cấp mất việc làm x 1 x Tiền lương tính hưởng trợ cấp mất việc làm

Hy vọng qua bài viết trên, sẽ cung cấp kiến thức về pháp luật cho các bạn làm nhân sự, đặc biệt cấp quản lý làm về nhân sự thường xuyên cập nhật lại kiến thức luật lao động để tránh những rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp cũng như nâng cao đời sống của người lao động.

Ths. Lê Minh Nghĩa và GV.Phạm Thị Thu Nhung.

Chân thành cám ơn.