Chế độ nghỉ phép năm là chế độ rất lâu đời chon lĩnh vực nhân sự, tuy nhiên đối với các bạn mới vào nghề hành chính nhân sự thì là một vấn đề rất mới

Do đó để giúp các bạn mới vào nghề hành chính nhân sự hiểu được cách tính nghỉ phép năm, chúng tôi chia sẻ kinh nghiệm trong bài viết sau đây.

1. Cách tính nghỉ phép năm

Theo quy định tại khoản 1, điều 66, Nghị định 145, tính nghỉ phép năm như sau:

2. Trường hợp làm đủ 12 tháng trong một năm

Theo quy định tại khoản 1, điều 111, Luật lao động

• Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ phép năm theo quy định công ty

• Người lao động được trả lương khi nghỉ phép năm

Nghĩa là trong một năm người lao động đã làm đủ 12 tháng làm việc thì người lao động được nghỉ trọn vẹn số ngày phép năm của công ty

Hay nói cách khác, khi người lao động làm đủ 12 tháng nghĩa là 12 tháng làm việc này chính là số tháng làm việc được hưởng phép năm

Nên chỉ cần thế số 12 vào trong công thức, chúng ta sẽ hiểu được quy định

3. Trường hợp không làm đủ 12 tháng trong một năm

Theo quy định tại khoản 2, điều 113, luật lao động năm 2019, có quy định

• Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong một năm

• Số ngày nghỉ phép năm tính theo số tháng làm việc

Nghĩa là người lao động làm việc được bao nhiêu tháng thì tính bây nhiêu ngày phép, bằng cách thế số tháng làm việc của người lao động trong năm vào công thức

Hy vọng bài viết sẽ giúp cho các bạn hiểu rõ hơn về cách tính nghỉ phép năm

_________________________________________________________________________________________

Đọc thêm:

! Tự học C&B

! Khóa học hành chính nhân sự tại Talents Heaven